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志望動機
面接官「なぜ、弊社へ応募しようと思われたのですか？」
応募者「はい、私は営業という仕事がしたいからです。その理由として、私は営業という仕事を通じて、多くの人と出会い、様々な考え方に触れることによって、視野を広げたり成長できるこの仕事に、やりがいや喜びを感じてきました。ですから、御社で営業という仕事を通じて、私の経験を活かし、結果を出せるのではないかと思いました。」
面接官「・・・」
さて、ここで問題。
面接官の「・・・」には、どんな言葉が入るかわかりますか？
「おお、なんて素晴らしい人なんだ！採用！」
残念ながら、そんな言葉ではないんです。
何が悪いのかは…そうそう、プロポーズの言葉に置き換えてみてください。
女「なぜ、私と結婚したいの？」
男「僕は女性が好きだからさ」
女「・・・」
この女の「・・・」とほぼ同じです。
「女性なんて、この世にいっぱいいるじゃない、女性が好きなら私じゃなくてもいいんじゃないの？」
では、就職活動の志望動機に戻ってみましょうか。そこで、応用問題。
応募者の回答には何が足りないのかしら…？？
考えてみてくださいね。(＠^∇^＠)
自己ＰＲどうする？
「自己ＰＲをお話ください」
面接の場で、そう訊かれたら、皆さんは何を話しますか？
「明朗活発」「積極的」「行動力」「忍耐力」…その他、自分がアピールできそうな言葉や強み、長所をいろんな単語で表現しようとしますよね。
だけど、採用担当者からみれば、そのような言葉がうまく言えるよりも、その自己ＰＲの内容が、入社後にも本当に発揮できるのかの方が重要なのです。
言葉だけならいくらでも嘘つけますから。。。
本当に発揮できるかどうかは入社後でないとわかりません。わからないけど、担当者は少しでも高い可能性を見出して、採用するのです。
では、どのようにして高い可能性を見出しているのでしょう。
「なぜ、そう思うのか」「過去にどのような経験や体験をして、そう言えるのか」
自己ＰＲにまつわるエピソードを聞いて、強みや能力、長所があるかどうかを採用担当者が判断しているわけです。
ですから、自己ＰＲの後に、かなりの頻度で聞かれるのは、それに対する過去の経験や体験談に関する質問。
その経験について、動機や根拠、方法や過程、問題点とその解決方法、工夫点、学んだ事などを聞いていくことによって、その人が問題点や課題に対して自分で考えて行動し、結果をだせるかどうか、ということを知るのです。
だから、自己ＰＲを話すときには是非、自分の長所や強みを証明する過去のエピソードを交えて話しましょうね。そうすれば、証明するだけでなく、自分らしさが伝わったり、イメージが湧きやすくなるので、印象に残りやすくなりますよ。
